武警芜湖支队扎实开展群众路线活动

来源: 新华网 作者: 2014-10-16 21:05:52
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武警芜湖市支队认真做好教育实践活动继续深入开展,始终把持续用力、注重落实放在突出位置。

干部选拔:风清气正就是最有说服力的教育

“这次考核,要把公平、公正、公开放在首要位置,一切工作都要透明化进行。”这个支队党委对半年干部选拔考核形成了共识,通过半年干部考核让官兵看到教育实践活动的实际成果。

“你认为,当前制约中队训练水平的瓶颈是什么”答辩现场评审组抛出的每一个问题都贴合干部的实际岗位,这让不少干部在答辩台上汗流浃背,如果对于本职工作的研究不够深入,那么反映在考核场上就是分数的不理想。同样,平常训练如果掺了水分,这次考核中也一样吃到了苦头,支队党委成员人手一只秒表,现场登记、宣布成绩,一些发挥失常的干部纷纷表示,这次考核处理的如此透明,虽然没有考好,但是也毫无怨言,下一次一定充分准备,争取取得好成绩。

成绩公示、接受监督、畅通渠道、组织问卷调查,支队将每一个可能出现“暗箱”的情况都提前纳入工作范畴,确确实实把党风廉政建设放在了突出的位置,营造出风清气正的良好局面,也成为了教育实践活动最生动的教材。

聚焦实战:能打胜仗就是检验战斗力的唯一标准

检验军事训练水平的唯一标准就是“能打仗、打胜仗”,对于部队而言,让群众路线走向战场,教育实践活动才算真正落地生根。只有真正贯彻落实强军目标要求,切实打牢部队军事训练基础,提升部队整体训练水平,才能确保遂行任务圆满完成。

为了全面检验基层各单位军事训练情况,在以往考核内容的基础上,着重加强了对军事训练中“重、难点课目”的考核检验。一些基层中队平时不注重对“重、难点课目”进行训练,到了考核前临阵搞突击,希望能够“秒杀”考场;反观一些平时训练扎实的中队,考核前大多是养精蓄锐力求正常发挥。

考核结束后,凡是考前搞突击的单位,军事考核全部不过关,而考评成绩优异的单位全部是平时训练计划科学、落实到位的。分析会上,“一班人”就考核的情况认真进行讨论,认为基层单位训练不扎实,“目的性”太强是一个重要原因。找到问题症结所在,司令机关立即牵头召开军事训练研讨会,作训部门针对各中队的实际情况进一步完善了每月训练方案,并且定期安排人员下到中队指导训练。目前,支队军事训练工作扎实推进,各中队根据自身实际情况按部就班开展训练,军事训练水平稳步提升。

深入基层:广接地气就是推动教育实践的不竭动力

正值芜湖市地区高温预警,芜湖市中队自卫哨由于空调维修,温度陡然上升,只有一个台扇吹着热风。而台扇的对面,作训股长张东正在哨位上履职尽责,作为蹲点干部,每天站高温哨已经是家常便饭,今天本来是安排他站1号哨,但是听说自卫哨空调要维修,他便主动换了过来,这不算太长的两个小时已经让张股长的衣服被汗水全部浸湿,这让中队的战士感慨万千。就在前段时间,一些基层官兵还对机关干部站高温哨的活动有所忌惮。

事情要从支队网站首长信箱里的一封信件说起。这封来自基层的意见引起了王保健政委的高度重视,大体是说机关干部到中队蹲点站高温哨本来是好事,但一些机关干部情况不熟悉,还需要战士陪着站,这不仅没有解决问题,反而为基层添了麻烦。实地检查中王政委也经常发现个别机关干部以回机关办事为由擅自离开中队,而这种现象在教育实践活动进入整改以来得到了明显的改正。

蹲点帮带,是帮助基层提高建设水平的重要举措,也是机关干部接地气的有效途径,要一心一意、认真仔细,帮助中队查找问题,分析形势,制定措施。一次蹲点时间短暂、任务艰巨,只有切实深入基层,才能取得实效。

针对实际情况,支队党委深入基层进行再调查、再研究,倾听官兵意见建议,搜集整理出以往蹲点中的不良现象,认真制定机关和大队干部蹲点调研帮建方案,深入一线督导中队扎实抓好经常性基础性工作落实,纠治走马观花的现象,自觉克服“时间到、任务完”的思想,切实本着对支队、对官兵高度负责的态度,认真履行挂靠帮扶职责,确保帮一次见一次成效,确保帮扶人员真蹲实帮,全面提升部队按纲建队质量和精细化管理水平。(吴鹏、陈畅)

关键词:教育实践,中队,支队党委,群众路线,军事训练,部队,深入基层,目的

责任编辑:李梦楠

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