济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才直接牵系一方发展，在经济转型的新时代，做好人才工作尤为关键。用好用活人才，就要深化人才发展体制机制改革，搭建大有可为平台，不断加强公共服务建设，做好人才“蓄水池”，让人才“不流走”。
深化人才体制机制改革，激发人才活力。深化人才发展体制机制改革，事关社会对人才的重视程度，事关人才是否能够发挥自身作用。建设河北人才发展高地，离不开体制机制的保障。要健全人才投入保障机制，设置人才发展专项资金，建立政府、社会、企业多元投入机制，加大对重点项目工程的投入和支持，充分调动人才积极性。通过放宽标准、不唯学历，最大限度为河北人才施展才华提供政策支持，激发河北人才活力。为人才“松绑”，破除真正人才的后顾之忧，让人才把全副精力投入搞研究、做学问上。
搭建产业创新平台，挖掘人才潜力。运动员空有技能没有跑道也无从奔跑，要留住人才，就要搭建可以施展人才能力、挖掘人才潜力的平台，为“英雄”构建“用武之地”。整合社会资源优势，以国家战略需求为牵引，通过依托高等学校、大型企业、重点项目等，建立重点实验室和新型研发机构，为河北人才提供产业创新平台。同时强化与校企合作，定向委培专业产业人才，不断挖掘人才潜力，铸牢人才“蓄水池”，让人才留得住。
提供优质高效服务，保障人才心力。优质高效服务是构建人才生态的有力支撑。要优化发展环境，打造人才比较优势。不断加强公共服务建设，完善人才住房保障、保障子女教育入学、提供优质医疗服务、深入推进燕赵英才服务卡制度落地运行等服务。在深化改革、搭建平台的基础上，做好做细服务，为人才办实事，充分释放当地城市温度，加强人文关怀，才能使人才心理资本不断增值，才能使人才心甘情愿“不流走”。（作者：李赛）
